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报告:孕妇面临常规歧视

根据周二公布的一份新报告,孕妇,尤其是那些从事低收入工作的孕妇,被拒绝接受基本住宿,并经常被解雇。

和的尽管联邦法律旨在防止这种歧视,雇主仍然拒绝向怀孕工人提供他们经常给残疾员工的住宿。

该中心的副总裁兼律师艾米丽·马丁表示,低收入者可能特别容易受到影响,因为他们更有可能拥有更多体力要求更高的工作 - 而且雇主也更少义务。

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“如果你是一名收银员,每天步行8到10个小时,你可能需要住宿,”马丁说。 “但是,通常存在一种对员工灵活性不利的文化。”

该报告列举了许多案件 - 其中许多案件被告上法庭 - 其中低收入工作的孕妇失去了收入,保险,有时还被剥夺了临时住所。 在引用的例子中:

  • 华盛顿特区一家快餐店的一名工作人员表示,她在休息时被拒绝喝水和吃零食后失去了工作。
  • 纽约市的一名超市工作人员称她在被拒绝转移请求后被解雇。
  • 马里兰州的一名卡车司机说,当她被告知在怀孕期间继续工作的责任太大时,她被迫下岗并失去了健康保险。
  • 长岛的一家商店收银员说,她被要求站立10个小时,拒绝请求坐下来,并最终被迫休无薪假。

至少在理论上,有三项联邦法律承诺对孕妇提供保护 - “怀孕歧视法”,“美国残疾人法案”和“家庭和医疗休假法”。 ADA于2008年进行了修订,以涵盖临时性损伤,包括妊娠引起的健康问题,如严重的恶心和高血压。

但马丁表示,法院正在误解书中的法律 - 或完全忽略它们。 她说,一些员工认为ADA不相关,因为它是一种怀孕中立的规则。 与此同时,雇主强迫一些工人在怀孕期间,而不是在分娩后,根据FMLA消耗他们的假期。

因此,该报告正在推动通过新的联邦立法。 NWLC报告称,“怀孕工人公平法”(2012年在国会提出并于今年重新引入)“将提供明确而明确的规则,要求雇主为需要雇主的怀孕工人提供合理便利。”

由于联邦法律要么被误解或根本没有应用,报告说州立法可以为怀孕的工人提供额外的保护。 但是,只有八个州制定了专门为怀孕女工提供住宿的法律。

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马丁指出,对怀孕工人可能提供最广泛法律保护的加利福尼亚州,其怀孕歧视诉讼在过去十年中有所下降。 相比之下,她说,这种诉讼在全国都有所增加。

“当你对这些书籍有明确的规定时,”她说,“它有助于解决问题,而且人们不必去法庭并将其甩掉。”

纽约的倡导者目前正在推动通过“妇女平等法”,其中包括一项保证适应与怀孕有关的健康状况的条款。

但马丁表示,解决方案可能不是更多立法,而是更明确的指导和执法。 为此,该报告敦促平等就业机会委员会领导这项指控。 “现行法律必须得到执行,”她说。 “平等就业机会委员会是帮助法院适用法律的关键。”

12月,平等就业机会委员会根据联邦法律确定“适应与怀孕有关的限制”作为国家执法优先事项。 莱斯利·西尔弗曼(Leslie Silverman)是华盛顿特区的律师,直到2008年担任平等就业机会委员会的副主席,她表示,该机构在那里开始看到怀孕歧视案件的增加。

“这是一个不会消失的问题,这个问题已经到来,”她说。 “这是一代女性,她们不会支持这一点。”