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卡特里娜加速“人才流失”

路易斯安那州护士协会执行主任乔·安·克拉克说,她每天都会从全国各地的医院招来电话,迫切希望尽可能多地雇用新奥尔良大约13,000名流离失所的护士。

随着国家面临护理短缺,克拉克正努力让路易斯安那州的护士继续工作,以便他们能够在重建医疗系统重建时重返工作岗位。 但这并不容易。 她说,加州一家医院每小时提供42美元,签约奖金为13,000美元。

“我的亲切,”克拉克说,一位退休的护士。 “很难与之竞争。”

新奥尔良市民领导人和内部观察人士担心,该市充满活力的大学系统的近乎破坏以及新兴生物技术产业不愿返回将进一步扩大路易斯安那州的人才流失。 而这一次,许多人担心他们的城市无法恢复。

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威廉弗雷是密歇根大学的人口统计学家,也是政策研究中心布鲁金斯学会的访问学者,他研究过路易斯安那州的人口迁移问题。 他说,早在卡特里娜飓风,新奥尔良和路易斯安那州两地都出现了新南方其他地方的增长趋势。

“基本上,路易斯安那州一直是人才流失的典型代表,尤其是拥有大学学位的白人,”弗雷说。

路易斯安那州立大学EJ Ourso工商管理学院的Frey和Dean Robert Sumichrast等专家将问题归因于该州经济滞后,形象不佳以及自20世纪80年代中期以来无法吸引新居民。

专家说,失去该市受过良好教育的许多居民可能会进一步损害整个经济的萧条,并破坏城市的社会结构。 但其他一些专业人士,如律师,建筑师和工程师,已经说卡特里娜为她们提供了一些机会。

医疗保健是路易斯安那州的头号雇主,但卡特里娜飓风几乎抹杀了新奥尔良的医院,疗养院和精神卫生系统。 路易斯安那州医院协会会长John Matessino表示,他们雇用了数万人,其中包括位于杜兰和路易斯安那州立大学医院的两所医学院和研究机构的许多人。

“医疗保健行业是新奥尔良少数几个正在发展的行业之一,”舒马赫集团首席执行官William“Kip”Schumacher博士说。 他在位于路易斯安那州Lafayette的医务人员公司为受影响地区的10家医疗机构提供医生服务。 “很难量化有多少人有从国家逃离的风险,但这是巨大的。只有医生的数量是5000。”

舒马赫和其他专家想知道,新奥尔良的杜兰和路易斯安那州立大学的医疗中心如何能够保留他们的国家认可的学者和研究人员,这可能需要数年才能重建他们的教室和实验室。

他说,许多舒马赫的竞争对手已经在积极寻找医疗专业人员,尤其是医生,护士和技术人员,他们甚至在暴风雨之前都处于溢价状态。 像退休的护士克拉克一样,他最近看到了来自佛罗里达州和科罗拉多州的广播和平面广告,呼吁专业人士因暴风雨而脱臼。

Sharon Vercellotti是位于路易斯安那州卡温顿的生物技术公司V-Labs的总裁,也是路易斯安那州生物技术联盟(LAB)的副总裁。 LAB自1999年以来的使命是通过连接学术和私营部门来加强生物技术研究和业务发展。

在暴风雨来临前,新奥尔良出现了一些小型生物医药公司,但该市许多人都依赖于新兴行业的未来。

Vercellotti说:“如果增长停止,我们担心想法的起源将会减少”。