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陆军有想法促进招募

陆军有一个总体规划,可以从今年的痛苦招募问题中恢复过来,其中包括为入伍者提供新的经济奖励,更多地使用计算机,招聘人员提出新的投标方式,以及为招募新员工的士兵提供查询费用。

该计划是在在截至9月30日的一年内超过6,600名新兵的目标80,000人之后收集的。这是自1999年以来第一次失败。

军方周二公布了他们完整的年终招聘数据。 虽然海军陆战队在今年的部分时间里挣扎,但预计该军队在伊拉克和阿富汗的作战负担中占据最大份额,但预计将成为唯一不足的军队。

民意调查显示,每天有关士兵在伊拉克死亡的报道都挫伤了年轻人加入军队的兴趣,促使陆军尝试新方法使战争对其有利。

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例如,自7月以来,陆军一直在为潜在的新兵提供所谓的“任务激励薪酬”。 如果一名成员同意加入第一骑兵师或计划部署到伊拉克或阿富汗的第25步兵师的任何旅,则每月400美元的额外工资为36个月。

陆军还鼓励战斗退伍军人从伊拉克或阿富汗返回家园,与家乡的年轻人会面,谈论他们的经历,希望能够吸引额外的新兵。 陆军发现在伊拉克和阿富汗服役的部队中,重新入伍率特别高。

作为陆军副部长的雷蒙德·杜波依斯领导了确定新方法的努力。 有些人模仿商业世界中使用的招聘做法,而不是所有人都强调财务激励。

几个月前,这项新战略的部分内容付诸实施; 其他人等待国会批准。 杜波依斯表示,今年夏天,当军队在连续四个月失踪后,从6月到9月每月都超过其招募目标,这些变化开始产生红利。

杜波依斯周一接受采访时表示,“凭借我们在过去六到八个月内实施的目标,我相信陆军将在10月1日开始的预算年度实现80,000名新兵的目标”。

一些私人分析师持怀疑态度。 布鲁金斯学会(Brookings Institution)的辩护专家迈克尔·奥汉隆(Michael O'Hanlon)周一表示,如果条件恶化,全志愿军的未来可能会受到威胁。

“除非伊拉克局势有所改善,或者除非我们以某种方式大幅扩大可能的新兵人数 - 例如,降低他们的学术标准,或者甚至考虑允许外国人通过服务获得美国公民身份等极端选择 - 预计陆军将持续艰难跋涉,“奥汉隆说。

当陆军看到其招募工作大幅低于预期时 - 从去年2月份开始到4月触底,当月只实现了58%的目标 - 它开始采取一些新的方法。

最重要的可能是额外招聘人员的分配。 截至9月30日,现役军队增加了近1,300名招募人员,截至9月30日共有6,401人,陆军预备役增加近600人,共有1,547名招募人员,根据陆军发言人S. Douglas Smith的说法招募命令。

陆军还要求国会允许将最高入伍奖金从20,000美元提高到40,000美元。

陆军实现2006年招募目标的总体规划的主要特征包括:

  • 调整招聘人员对年轻男女的销售宣传方式。 招聘人员现在正在接受培训,采取一些所谓的“咨询”方法,而不是主要关注财政激励和加入陆军的其他实际好处。 这意味着解决个人新兵的个人希望和恐惧,而不是使用传统的硬性销售。
  • 更多的努力是招募已经开始大学生涯但尚未获得学位的人,假设有些人有兴趣中断尝试服兵役。 此外,针对那些正在接受家庭教育的高中年龄学生 - 这是陆军在很大程度上忽视的潜在市场。
  • 更多地利用DuBois所谓的“领导优化” - 利用计算机技术改善招聘人员对潜在入选者的潜在客户。 使用部分基于人口统计学的数学公式,招聘人员可以更容易地优先考虑他或她的高回报率,从而提高工作效率。 陆军41个招募营中有10个现在使用这种技术; 陆军希望将其翻倍至20或更多。
  • 将更多广告费从国家市场转移到当地市场。
  • 向通过高级个人培训推荐新员工的士兵提供2,500美元的“发现者费”,超出基本培训。 这尚未得到国会的批准。

罗伯特伯恩斯