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商务部面临偏见诉讼

美国商务部的招聘和晋升是种族歧视和主观,13名现任和前任员工在周三提起了5亿美元的诉讼。

该诉讼是在美国哥伦比亚特区地方法院提起集体诉讼。 原告包括11名黑人和2名白人工人。

13旨在代表在过去10年中曾在该部门工作过的所有黑人员工,以及在该机构对该诉讼所谓的“系统性种族歧视”发表意见后声称遭到报复的黑人和非黑人员工。 这可能超过6000人。

商务部发言人丹尼尔森没有看到这起诉讼,但表示该部门“仍然致力于公平地处理与劳动和就业有关的所有事务以及基于种族,性别或民族血统对任何人的不歧视。”

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原告珍妮特霍华德于1995年向平等就业机会委员会提出了类似的投诉。 该案件在10年后仍未决定。

自1983年以来一直为该机构工作的出口合规专家霍华德表示,由于白人同事在部门队伍中工作,她经常被拒绝晋升。

霍华德在接受商务部黑人工作人员采访时表示,“通常你可以获得晋升的唯一方式就是提交一份平等就业机会申诉,一旦你提出申诉,你的职业生涯就会结束。” “报复是真实的,而且非常痛苦。”

商务部发言人尼尔森对未决的行政案件没有置评。

Sanford,Wittels&Heisler的员工律师David Sanford要求迅速处理此案,并希望在18个月内进行陪审团审判。

桑福德说:“这起诉讼的目的是消除这种恐惧文化,并消除该部门普遍存在的种族歧视。”

除了至少5亿美元之外,该诉讼寻求行政修复,例如使就业和晋升决策不那么主观,提供培训并组建一个工作组来监督变化。

霍华德说:“由于政府负责公众信任,政府应该成为事情做法的一个例子。” “让他们改变做事方式的唯一方法就是打他们的口袋。”